利用規約

第1条（総則）

本利用規約（以下「本規約」）は、女医ママ職場ガイド（以下「本サービス」）の利用条件を定めるものです。本サービスを利用されるすべてのユーザーは、本規約に同意したものとみなします。

第2条（サービスの内容）

本サービスは、子育て中の女性医師が職場環境に関する口コミ情報を投稿・閲覧できるプラットフォームです。掲載されている病院・職場に関する情報は、ユーザーによる投稿をもとにしており、運営者が内容の正確性・完全性・最新性を保証するものではありません。

第3条（利用登録）

口コミの閲覧・投稿には会員登録が必要です。登録にあたり、以下の事項に同意いただきます。

• 正確な情報を登録すること
• 登録情報に変更が生じた場合は速やかに更新すること
• アカウントの管理は自己責任で行うこと
• 第三者にアカウントを譲渡・共有しないこと

第4条（口コミ投稿に関するルール）

ユーザーが口コミを投稿する際は、以下のルールを遵守してください。

• 実際の就労経験または勤務経験にもとづいた内容を投稿すること
• 特定の個人（医師・スタッフ等）を誹謗中傷する内容を投稿しないこと
• 虚偽・誇張・根拠のない情報を投稿しないこと
• 差別的・暴力的・わいせつな表現を使用しないこと
• 宣伝・広告・スパム目的の内容を投稿しないこと
• 第三者の著作権・プライバシー・名誉を侵害しないこと
• 法令に違反する内容を投稿しないこと
• 自身または他者の実名・勤務先が特定できる個人情報を投稿しないこと（実名投稿は禁止）

第5条（医療情報の免責事項）

本サービスに掲載されている口コミ・職場情報は、ユーザー個人の経験・意見にもとづくものであり、医療的なアドバイスや特定の職場・病院を推薦するものではありません。掲載情報を参考にした就職・転職・キャリアに関する判断はご自身の責任で行ってください。運営者は、掲載情報の利用によって生じたいかなる損害についても責任を負いかねます。

本サービスは求人紹介、職業紹介・転職あっせんを行うものではありません。

第6条（禁止事項）

ユーザーは以下の行為を行ってはなりません。

• 本サービスの運営を妨げる行為
• 他のユーザーへの迷惑行為・嫌がらせ
• 不正アクセス・クラッキング等の行為
• 本サービスのデータを無断でスクレイピング・収集する行為
• 複数アカウントの作成・不正利用
• 患者情報その他医療機関の守秘義務に抵触する情報を投稿する行為
• その他、運営者が不適切と判断する行為

第7条（知的財産権）

本サービスのデザイン・コンテンツ・システムに関する知的財産権は運営者に帰属します。ユーザーが投稿した口コミの著作権はユーザー本人に帰属しますが、ユーザーは運営者に対して本サービス運営に必要な範囲での利用（掲載・複製・公開等）を無償で許諾するものとします。

第8条（サービスの変更・停止・終了）

運営者は、事前の告知なく本サービスの内容変更、一時停止、終了を行う場合があります。これによってユーザーに生じた損害について、運営者は責任を負いません。

第9条（免責事項）

運営者は、本サービスおよび掲載情報について、完全性・正確性・有用性等を一切保証しません。本サービスの利用に関連して生じた損害について、運営者の故意または重大な過失による場合を除き、一切の責任を負いません。

ユーザーが投稿した内容に関する責任は当該ユーザーが負うものとします。

第10条（Cookieの利用）

本サービスは、サービスの利便性向上・アクセス解析等を目的として、Cookie（クッキー）その他類似技術を利用する場合があります。Cookieはユーザーのブラウザ設定により無効化できますが、無効化した場合は本サービスの一部機能が正常に利用できなくなる場合があります。

第11条（規約の変更）

運営者は必要に応じて本規約を変更することがあります。変更後の規約はサービス内に掲載した時点から効力を持ちます。変更後も本サービスを継続して利用された場合、変更後の規約に同意したものとみなします。

第12条（準拠法・管轄裁判所）

本規約の解釈および適用は日本法に準拠します。本サービスに関して紛争が生じた場合、運営者の所在地を管轄する裁判所を第一審の専属的合意管轄裁判所とします。